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有勞保, 還要有團保。 勞保是社會保險,具有強制性,其有些給付可以抵充雇主於勞基法規定的補償責任,老闆為員工投保團保,不但是體恤員工的表現,也分擔公司依法應負擔的責任風險。-團體保險 group insurance
 
配偶、子女、父母, 可以加入團保 - 父母:是指戶籍登記之父母 (如有收養關係者,則以養父母為準)。配偶:是指戶籍登記之配偶而言。 
子女:是指未滿二十三足歲之親子女、養子女及同一戶籍內之繼子女而言。開放家屬加保的對象通常以配偶、小孩為主,有些公司可加保父母親。家屬投保前大多數都需要填寫健康告知書。承保年齡可至65歲,若單純只保意外險種,甚至可以續保至75歲。如果員工團保議價時取得更低保費,家屬的保費也會隨之降低很多。愈大的團體,可能家屬加保的保費會相對更低。建議儘可能地幫家屬加保,讓全家人都能以最低的保費取得更大的保障。-團體保險 group insurance
 
5人以上可以投保團保 - 5人以上就可以購買團保,類似團購的概念,愈大的團體購買團保,保費相對比較便宜。
只要人數在5人以上的團體,就能以公司或福委會或工會、協會等名義,跟保險公司洽談團險。- 團體保險 group insurance
 
有健保, 團保的醫療仍可申請理賠 - 投保個人保險及員工團保可以將某些缺口補齊,才比較不用擔心醫藥費的不足,可以安心養病。
團體住院醫療保險大多為二擇一型,可以視需要選擇實支實付或者定額給付,所以即使有個人保險、健保,二擇一型的住院醫療保險,仍可以申請理賠。- 團體保險 group insurance
 
罹患重大疾病,轉換保險公司承接團保時, 也許可以繼續承保 - 公司同仁中有罹患重大疾病者,在議價時一定要先讓保險公司知道,以免影響同仁的權益。
轉換保險公司承保前,已事先告知保險公司該同仁罹患重大疾病的情況,議價時保險公司會將已罹患重大疾病的風險一起做評估,送報價單時會明確告知是否承接重疾同仁,一旦同意概括承保,即不用擔心日後的理賠。
重大疾病:是指癌症、心肌梗塞、重大器官移植、癱瘓、慢性腎衰竭、冠狀動脈繞道手術、腦中風。- 團體保險 group insurance
 
團保, 不用體檢 - 團體保險中如果有定期壽險或者有醫療性質的商品,保險公司雖然不會要求體檢,但承保前會要求提出健康告知書。
如果企業本來就有團保,轉換保險公司承保時,一般保險公司會要求新進人員在一定年齡以上填康告知書;如果是初次投保,而且有定期壽險或療性 的保險商品,很可能全體人員都要填寫健康告知書。 
員工團保開放眷屬加保雖然也不用體檢,但加保前要填寫健康告知書。
填寫健康告知書時,一定要據實告知,讓保險公司核保人員決定拒保、限制承保或全部承保。違反據實告知之規定,除了不予理賠之外,依保險法第64條規定,保險公司有解除契約權。-團體保險 group insurance
 
團保, 未必對雇主有保障 - 員工團保有狹義之員工團保與廣義之員工團保二種,狹義之員工團保,沒有加上職災險、雇主意外責任險,其性質是屬於員工之福利。 
當員工發生職災,且要求補償或賠償時,福利性之員工團保極可能無法分擔老闆的法律上責任。 
所以規劃職災保險、雇主意外責任保險的團保,對雇主才有保障。-團體保險 group insurance
 

職災險、雇主意外責任保險,與員工福利之員工團保不同 - 本網站將員工團保區分為「狹義之員工團保」與「廣義之員工團保」。
「狹義 之員工團保」又稱為福利性之員工團保,依其功能區分為團體人壽保 險、團體傷害保險、團體健康保險。,而廣義之員工團保包括福利性之員工    團保、職災險、雇主責任險、商務型之旅平險。
職災險、雇主責任險是分擔雇主依法應負之補償責任與賠償責任。
福利性之員工團保是公司的福利之一,是以照顧員工及其眷屬為考量。- 團體保險' group insurance

 

 

 

   本網站將員工團保區分

  狹義的員工團保

  義的員工團

  

狹義的員工團保」是屬 

  於員工之福利;「廣義

  員工團」兼具員工

  福與僱主之保障。

 >團保商品  > 團保自由組

 
 團體保險- group insurance
 

    以下之團體保險共分成四種組合,在「組合二」裏看到的就是陳老闆稱許的得力助

    」所規劃的團保。 每一個團保組合都有企業規劃,而以「組合二」的團體保險型態

    最常見。  

    公司的營業類別、人數、男女比例、平均年齡、理賠經驗值、保障額度、團保內容.…..

    等等,都會影響團保費率的高低。櫥窗內的商品都可以自由增減組合保障額度也可

    以視需要做調整。 

    在這個網頁中,我們希望藉由簡單的團體保險組合,讓到訪者能體會到團險的功能,並

    且對團保的組合有初步的認識,進而思考您們對員工團保是否有需求,或者已投保團體

    保險者,可以審視企業團體保險之規劃是否適切

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福利性之員工團保- group insurance組合一 :員工福利

( 以員工人數50人 ~ 690人,職業類別第1類、第2類為例 )

 

 

 

 

 

           

團體保險- group insurance 

團保商品

保障額度

  組合

  組合二

   團體定期壽險

10萬元

   團體意外傷害保險

100萬元

   團體意外傷害醫療保險

3萬元

   團體住院醫療保險

1000元級

   團體癌症醫療保險

1000元級

員工團保- group insurance

 

  >> 此團體保險組合的好處:

  • 保障員工,也保障員工家庭。
  • 建立與員工和諧的關係。
  • 與員工關係良好,勞資糾紛自然減少。
  • 讓員工無後顧之憂地安心工作。
  • 公司有完善的福利,員工忠誠以待。
  • 增加員工向心力,提高產能。
  • 減少事故發生後對家庭經濟所造成的影響。

  • 公司照顧員工,員工有榮譽感。
  • 減少員工及其眷屬的保費支出。
  • 彌補健保之不足。
  • 避免人才的快速流失。
  • 可降低公司的經營風險。
  • 健全公司的福利制度。
  • 塑造公司及老闆的良好的形象。
  • 花費比率不高,却可同時照顧許多家庭。
  • 可享受稅法優惠。
  • 老闆自己也可納入保障。
  • 回饋社會的善心表現。
  • 用槓桿原理,花小錢,得到更多的回饋。
       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  >>  保費:每個月約180 ~ 250元 /每人     

        ( 投保人數、行業類別、平均年齡、男女比例、理賠經驗.....等,影響保費之高低

  >>  團體定期壽險+ 團體意外傷害保險+ 團體意外傷害醫療保險+ 團體住院醫療保險

       + 團體癌症醫療保險 = 員工福利

 

 

 

福利性之員工團保、職災補償- group insurance組合二:員工福利 、職災補償 

( 以員工人數50人~ 690人,職業類別第1類、第2類為例 )  

 

 

 

 

 

 

 

 

           團體保險- group insurance    

團保商品

保障額度

組合一

 組合三

 

 

團體定期壽險

10萬元

團體意外傷害保險

100萬元

團體意外傷害醫療保險

3萬元

團體住院醫療保險

1000元級

團體癌症醫療保險

1000元級

職業災害保險

勞保內費率

勞保外費率

員工團保 - group insurance

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   >>   此團體保險組合的好處:

※  除了組合一的所有好處之外,此項的組合加了以下的好處:

  • 員工發生職災的時候可以減低老闆依勞
    基法規定的支出 。
  • 勞保的職災保險給付不足的部分,可由
    業保險的職業災害保險分擔。企業責
    任管
    理風險的漏洞藉此加以填補。讓企
    業的經
    營更加穩健。
  • 職災保險的費率很低,而職災發生場所
    上下班途中所發生的事故,且職業
    災害的發生時有所聞。以極少的保費,
    轉嫁不確定的風險,幫雇主分擔責任。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

           

 

 

     

 

 

     

 

         

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

   >>  保費:每個月約185 ~ 255元 /每人 

         ( 投保人數、行業類別、平均年齡、男女比例、理賠經驗、實際薪資、勞保投保薪

           資.....等,影響保費之高低

   >>  團體定期壽險 + 團體意外傷害保險 + 團體意外傷害醫療保險 + 團體住院醫療保險 

         + 團體癌症醫療保險+ 職業災害保險 = 員工福利 + 職災補償

 

 

 

福利性之員工團保、職災補償、雇主意外責任保險- group insurance組合三 :員工福利、職災補償、雇主責任轉嫁                                                           

( 以員工人數50人 ~ 690人,職業類別第1類、第2類為例 )

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

團體保險- group insurance

團保商品

保障額度

  組合一

組合二

  團體定期壽險

10萬元

 團體意外傷害保險

100萬元

團體意外傷害醫療保險

 3萬元

團體住院醫療保險

1000元級

團體癌症醫療保險

1000元級

職業災害保險

勞保內費率

勞保外費率

雇主意外責任保險

100萬

團體保險- group insurance

 團體保險- 職災保險 group insurance團體保險- 職災保險 group insurance

 

>> 此團體保險組合的好處:

1、組合一的好處。

2、組合二的好處。

3、雇主之故意或過失造成員工在執行職務時發生意外事故,受僱人或其他求償

      權人向雇主請求賠償時,此保險組合可以分擔雇主之賠償金額。

      請參考資料:雇主保險雇主意外責任保險律師事務所保險

  >>  保費:每個月約225 ~ 295元 /每人

       ( 投保人數、行業類別、平均年齡、男女比例、理賠經驗、實際薪資、勞保投保薪

         資、職業類別分佈.....等,影響保費之高低

  >>  團體定期壽險 + 團體意外傷害保險 + 團體意外傷害醫療保險+ 團體住院醫療保險

        + 團體癌症醫療險 + 職業災害保險 + 雇主意外責任保險

        = 員工福利 + 職災補償 + 雇主責任轉嫁

 

 

 

 福利性之員工團保、職災補償、雇主意外責任保險、高階主管留才-group insurance組合四:員工福利、職災補償、雇主責任轉嫁、高階主管留才 

 

 

 

 

歡迎團購-團保 group insurance

團體保險類似團購的概念,理論上人數愈多,保費愈便宜,但是團保的團購者必須有同一屬性,例如同一家公司的員工、同一公會的會員、同一單位的成員才可以加入相同的團保中。

 

 

 


   本網站將團體保險區分

   義的團體保險

   」及廣義的團體保

   

  「狹義的團體保險」是屬

  於員工之福利;「廣義的

  團體保險」兼具員工福利

  與雇主之保障。 


 

 

 
 

【公教人員自費團保】 

      公教人員專案 - 台壽

      公教員工團體意外保險 ( 闔
      家安康  ) -  南山

      教育部公教人員協會自費團
        - 友邦