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有勞保, 還要有團保。 勞保是社會保險,具有強制性,其有些給付可以抵充雇主於勞基法規定的補償責任,老闆為員工投保團保,不但是體恤員工的表現,也分擔公司依法應負擔的責任風險。-團體保險 group insurance
 
配偶、子女、父母, 可以加入團保 - 父母:是指戶籍登記之父母 (如有收養關係者,則以養父母為準)。配偶:是指戶籍登記之配偶而言。 
子女:是指未滿二十三足歲之親子女、養子女及同一戶籍內之繼子女而言。開放家屬加保的對象通常以配偶、小孩為主,有些公司可加保父母親。家屬投保前大多數都需要填寫健康告知書。承保年齡可至65歲,若單純只保意外險種,甚至可以續保至75歲。如果員工團保議價時取得更低保費,家屬的保費也會隨之降低很多。愈大的團體,可能家屬加保的保費會相對更低。建議儘可能地幫家屬加保,讓全家人都能以最低的保費取得更大的保障。-團體保險 group insurance
 
5人以上可以投保團保 - 5人以上就可以購買團保,類似團購的概念,愈大的團體購買團保,保費相對比較便宜。
只要人數在5人以上的團體,就能以公司或福委會或工會、協會等名義,跟保險公司洽談團險。- 團體保險 group insurance
 
有健保, 團保的醫療仍可申請理賠 - 投保個人保險及員工團保可以將某些缺口補齊,才比較不用擔心醫藥費的不足,可以安心養病。
團體住院醫療保險大多為二擇一型,可以視需要選擇實支實付或者定額給付,所以即使有個人保險、健保,二擇一型的住院醫療保險,仍可以申請理賠。- 團體保險 group insurance
 
罹患重大疾病,轉換保險公司承接團保時, 也許可以繼續承保 - 公司同仁中有罹患重大疾病者,在議價時一定要先讓保險公司知道,以免影響同仁的權益。
轉換保險公司承保前,已事先告知保險公司該同仁罹患重大疾病的情況,議價時保險公司會將已罹患重大疾病的風險一起做評估,送報價單時會明確告知是否承接重疾同仁,一旦同意概括承保,即不用擔心日後的理賠。
重大疾病:是指癌症、心肌梗塞、重大器官移植、癱瘓、慢性腎衰竭、冠狀動脈繞道手術、腦中風。- 團體保險 group insurance
 
團保, 不用體檢 - 團體保險中如果有定期壽險或者有醫療性質的商品,保險公司雖然不會要求體檢,但承保前會要求提出健康告知書。
如果企業本來就有團保,轉換保險公司承保時,一般保險公司會要求新進人員在一定年齡以上填康告知書;如果是初次投保,而且有定期壽險或療性 的保險商品,很可能全體人員都要填寫健康告知書。 
員工團保開放眷屬加保雖然也不用體檢,但加保前要填寫健康告知書。
填寫健康告知書時,一定要據實告知,讓保險公司核保人員決定拒保、限制承保或全部承保。違反據實告知之規定,除了不予理賠之外,依保險法第64條規定,保險公司有解除契約權。-團體保險 group insurance
 
團保, 未必對雇主有保障 - 員工團保有狹義之員工團保與廣義之員工團保二種,狹義之員工團保,沒有加上職災險、雇主意外責任險,其性質是屬於員工之福利。 
當員工發生職災,且要求補償或賠償時,福利性之員工團保極可能無法分擔老闆的法律上責任。 
所以規劃職災保險、雇主意外責任保險的團保,對雇主才有保障。-團體保險 group insurance
 

職災險、雇主意外責任保險,與員工福利之員工團保不同 - 本網站將員工團保區分為「狹義之員工團保」與「廣義之員工團保」。
「狹義 之員工團保」又稱為福利性之員工團保,依其功能區分為團體人壽保 險、團體傷害保險、團體健康保險。,而廣義之員工團保包括福利性之員工    團保、職災險、雇主責任險、商務型之旅平險。
職災險、雇主責任險是分擔雇主依法應負之補償責任與賠償責任。
福利性之員工團保是公司的福利之一,是以照顧員工及其眷屬為考量。- 團體保險' group insurance

 

 

 

   本網站將員工團保區分

  狹義的員工團保

  義的員工團

  

狹義的員工團保」是屬 

  於員工之福利;「廣義

  員工團」兼具員工

  福與僱主之保障。

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