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有勞保, 還要有團保。 勞保是社會保險,具有強制性,其有些給付可以抵充雇主於勞基法規定的補償責任,老闆為員工投保團保,不但是體恤員工的表現,也分擔公司依法應負擔的責任風險。-團體保險 group insurance
 
配偶、子女、父母, 可以加入團保 - 父母:是指戶籍登記之父母 (如有收養關係者,則以養父母為準)。配偶:是指戶籍登記之配偶而言。 
子女:是指未滿二十三足歲之親子女、養子女及同一戶籍內之繼子女而言。開放家屬加保的對象通常以配偶、小孩為主,有些公司可加保父母親。家屬投保前大多數都需要填寫健康告知書。承保年齡可至65歲,若單純只保意外險種,甚至可以續保至75歲。如果員工團保議價時取得更低保費,家屬的保費也會隨之降低很多。愈大的團體,可能家屬加保的保費會相對更低。建議儘可能地幫家屬加保,讓全家人都能以最低的保費取得更大的保障。-團體保險 group insurance
 
5人以上可以投保團保 - 5人以上就可以購買團保,類似團購的概念,愈大的團體購買團保,保費相對比較便宜。
只要人數在5人以上的團體,就能以公司或福委會或工會、協會等名義,跟保險公司洽談團險。- 團體保險 group insurance
 
有健保, 團保的醫療仍可申請理賠 - 投保個人保險及員工團保可以將某些缺口補齊,才比較不用擔心醫藥費的不足,可以安心養病。
團體住院醫療保險大多為二擇一型,可以視需要選擇實支實付或者定額給付,所以即使有個人保險、健保,二擇一型的住院醫療保險,仍可以申請理賠。- 團體保險 group insurance
 
罹患重大疾病,轉換保險公司承接團保時, 也許可以繼續承保 - 公司同仁中有罹患重大疾病者,在議價時一定要先讓保險公司知道,以免影響同仁的權益。
轉換保險公司承保前,已事先告知保險公司該同仁罹患重大疾病的情況,議價時保險公司會將已罹患重大疾病的風險一起做評估,送報價單時會明確告知是否承接重疾同仁,一旦同意概括承保,即不用擔心日後的理賠。
重大疾病:是指癌症、心肌梗塞、重大器官移植、癱瘓、慢性腎衰竭、冠狀動脈繞道手術、腦中風。- 團體保險 group insurance
 
團保, 不用體檢 - 團體保險中如果有定期壽險或者有醫療性質的商品,保險公司雖然不會要求體檢,但承保前會要求提出健康告知書。
如果企業本來就有團保,轉換保險公司承保時,一般保險公司會要求新進人員在一定年齡以上填康告知書;如果是初次投保,而且有定期壽險或療性 的保險商品,很可能全體人員都要填寫健康告知書。 
員工團保開放眷屬加保雖然也不用體檢,但加保前要填寫健康告知書。
填寫健康告知書時,一定要據實告知,讓保險公司核保人員決定拒保、限制承保或全部承保。違反據實告知之規定,除了不予理賠之外,依保險法第64條規定,保險公司有解除契約權。-團體保險 group insurance
 
團保, 未必對雇主有保障 - 員工團保有狹義之員工團保與廣義之員工團保二種,狹義之員工團保,沒有加上職災險、雇主意外責任險,其性質是屬於員工之福利。 
當員工發生職災,且要求補償或賠償時,福利性之員工團保極可能無法分擔老闆的法律上責任。 
所以規劃職災保險、雇主意外責任保險的團保,對雇主才有保障。-團體保險 group insurance
 

職災險、雇主意外責任保險,與員工福利之員工團保不同 - 本網站將員工團保區分為「狹義之員工團保」與「廣義之員工團保」。
「狹義 之員工團保」又稱為福利性之員工團保,依其功能區分為團體人壽保 險、團體傷害保險、團體健康保險。,而廣義之員工團保包括福利性之員工    團保、職災險、雇主責任險、商務型之旅平險。
職災險、雇主責任險是分擔雇主依法應負之補償責任與賠償責任。
福利性之員工團保是公司的福利之一,是以照顧員工及其眷屬為考量。- 團體保險' group insurance

 

 

 

   本網站將員工團保區分

  狹義的員工團保

  義的員工團

  

狹義的員工團保」是屬 

  於員工之福利;「廣義

  員工團」兼具員工

  福與僱主之保障。

 >> 雇主保險 > 雇主意外責任保險

1、保險金額:依實際情況需要您可以自行決定投保金額。

2、保險費率:依照您的營業性質、規定之責任限額及相關資料訂定保費。

3、保險期間:一年。

       

● 有勞保、健保、團保,為什麼

   還需要有雇主責任保險?

 

 雇主意外責任保險之承保範圍:

(一)被保險人之受僱人在保險期間內因執行職務發生意外事故遭受體傷死亡依法應由被保險人負責賠償受賠償請求

      時,保險公司對被保險人負賠償之責。

      保險公司依前項對被保險人所負之體傷賠償責任,除保險單另有約定,超過勞工保險條、公務人員保險法或軍人

      保險之給付部份為限。

(二)本保險單所稱之「受僱人」係指在一定或不定之期限之內。接受被保險人給付之薪津工資而服勞務年滿15歲之人而言。 

雇主意外責任險承保對象:

我國現行之雇主意外責任保險承保對象共分成以下三種:

甲類:政府機關、學校、金融業、公私企業、事務所、教堂、寺院。

乙類:店舖、診所、醫院、旅社、餐館、俱樂部、招待所。

丙類:工廠、營造商、農場、礦廠、遊藝及娛樂場所。 

  員工團保與雇主意外責任保險相異點  
 

 

  相異項目 \ 商品

 員工團保

 雇主意外責任保險

1

 承保公司 ?

 壽險、產險公司。

 產險公司。

2

 雇主也在承保範圍內 ?

 是。

 不承保雇主。

3

 組合商品 ?

 多項保險商品之組合。

 單一保險商品。

4

 承保疾病身故、疾病住院險、癌症住  院、職業病 ?

 承保。

 (自由組合)

 不承保。

 (只承保意外事故)

 

5

 可否附加眷屬 ?

 可附加配偶、子女、父母。

 不能附加眷屬。

6

 身故保險金給付對象 ?

 依民法順位或指定受益人。

 具有民事求償權之人。

7

 意外殘廢給付 ?

 團體意外險依殘廢等級11級75項給付、職災險則依勞保殘廢等級給付。

 依民事求償所要求之金額並經保險公司同意。

8

 24小時、全球都保障 ?

 是。

 不論雇主有沒有過失都可申請理賠 。

 (職災保險在上班中或上下班途中才有保障。雇主有過失、無過失都可理賠。)

 否。

 員工在執行職務中並且因雇主故意或過失造成員工的意外事故才有理賠。

9

 保險功能 ?

 轉移雇主法定風險、員工福利、撫恤金之預備。

 轉移雇主法定風險。

10

 保費 ?

 (意外傷害保險 vs. 雇主意外責任保險)

 雇主意外責任保險之保費相對比較低。

 
 

 ※ 小提醒一:壽險公司無雇主意外責任保險。

     大部份的企業沒有將雇主意外責任保險加入團體保險項目中,其主要原因是因為企業之團體保險大多由壽險公司規劃

     承保。而壽險公司沒有雇主意外責任保險之商品。受僱人或其他求償權人要求賠償時才發現團保無法抵付該項賠償金。

 
 

 ※  小提醒二:團保、勞保殘廢等級之分級與民事求償之賠償金未必一致。

      團保殘廢等級為11級75項,勞保殘廢等級為15級178項,員工執行職務因可歸責於雇主責任而致殘廢時, 其殘廢若

    與團保之殘廢等級不符,也不符勞保之15級178項之殘廢定義時,僱主應負擔之賠償金無法轉嫁給保險公司。 如果雇

    主有規劃雇主意外責任保險,可適時地分擔雇主之賠償風險。

 
 

 ※ 小提醒三:民事求償權人與團保受益人不同。

     不法侵害他人致死者,被害人之父、母、子、女及配偶,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額(民法192)。團

     保之受益人不論是法定繼承人或依勞基法請領順位,與民法中的求償權人不一致時,有可能會造成無求權之人取得保

     險理賠金,而具有求償權之人無法獲得團保理賠,以致於雇主需要自掏腰包全額賠付給求償權人。雇主如果有購買雇

    主意外責任保險就能避免這種「賠錯對象」的困擾。

 
   
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