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有勞保, 還要有團保。 勞保是社會保險,具有強制性,其有些給付可以抵充雇主於勞基法規定的補償責任,老闆為員工投保團保,不但是體恤員工的表現,也分擔公司依法應負擔的責任風險。-團體保險 group insurance
 
配偶、子女、父母, 可以加入團保 - 父母:是指戶籍登記之父母 (如有收養關係者,則以養父母為準)。配偶:是指戶籍登記之配偶而言。 
子女:是指未滿二十三足歲之親子女、養子女及同一戶籍內之繼子女而言。開放家屬加保的對象通常以配偶、小孩為主,有些公司可加保父母親。家屬投保前大多數都需要填寫健康告知書。承保年齡可至65歲,若單純只保意外險種,甚至可以續保至75歲。如果員工團保議價時取得更低保費,家屬的保費也會隨之降低很多。愈大的團體,可能家屬加保的保費會相對更低。建議儘可能地幫家屬加保,讓全家人都能以最低的保費取得更大的保障。-團體保險 group insurance
 
5人以上可以投保團保 - 5人以上就可以購買團保,類似團購的概念,愈大的團體購買團保,保費相對比較便宜。
只要人數在5人以上的團體,就能以公司或福委會或工會、協會等名義,跟保險公司洽談團險。- 團體保險 group insurance
 
有健保, 團保的醫療仍可申請理賠 - 投保個人保險及員工團保可以將某些缺口補齊,才比較不用擔心醫藥費的不足,可以安心養病。
團體住院醫療保險大多為二擇一型,可以視需要選擇實支實付或者定額給付,所以即使有個人保險、健保,二擇一型的住院醫療保險,仍可以申請理賠。- 團體保險 group insurance
 
罹患重大疾病,轉換保險公司承接團保時, 也許可以繼續承保 - 公司同仁中有罹患重大疾病者,在議價時一定要先讓保險公司知道,以免影響同仁的權益。
轉換保險公司承保前,已事先告知保險公司該同仁罹患重大疾病的情況,議價時保險公司會將已罹患重大疾病的風險一起做評估,送報價單時會明確告知是否承接重疾同仁,一旦同意概括承保,即不用擔心日後的理賠。
重大疾病:是指癌症、心肌梗塞、重大器官移植、癱瘓、慢性腎衰竭、冠狀動脈繞道手術、腦中風。- 團體保險 group insurance
 
團保, 不用體檢 - 團體保險中如果有定期壽險或者有醫療性質的商品,保險公司雖然不會要求體檢,但承保前會要求提出健康告知書。
如果企業本來就有團保,轉換保險公司承保時,一般保險公司會要求新進人員在一定年齡以上填康告知書;如果是初次投保,而且有定期壽險或療性 的保險商品,很可能全體人員都要填寫健康告知書。 
員工團保開放眷屬加保雖然也不用體檢,但加保前要填寫健康告知書。
填寫健康告知書時,一定要據實告知,讓保險公司核保人員決定拒保、限制承保或全部承保。違反據實告知之規定,除了不予理賠之外,依保險法第64條規定,保險公司有解除契約權。-團體保險 group insurance
 
團保, 未必對雇主有保障 - 員工團保有狹義之員工團保與廣義之員工團保二種,狹義之員工團保,沒有加上職災險、雇主意外責任險,其性質是屬於員工之福利。 
當員工發生職災,且要求補償或賠償時,福利性之員工團保極可能無法分擔老闆的法律上責任。 
所以規劃職災保險、雇主意外責任保險的團保,對雇主才有保障。-團體保險 group insurance
 

職災險、雇主意外責任保險,與員工福利之員工團保不同 - 本網站將員工團保區分為「狹義之員工團保」與「廣義之員工團保」。
「狹義 之員工團保」又稱為福利性之員工團保,依其功能區分為團體人壽保 險、團體傷害保險、團體健康保險。,而廣義之員工團保包括福利性之員工    團保、職災險、雇主責任險、商務型之旅平險。
職災險、雇主責任險是分擔雇主依法應負之補償責任與賠償責任。
福利性之員工團保是公司的福利之一,是以照顧員工及其眷屬為考量。- 團體保險' group insurance

 

 

 

   本網站將員工團保區分

  狹義的員工團保

  義的員工團

  

狹義的員工團保」是屬 

  於員工之福利;「廣義

  員工團」兼具員工

  福與僱主之保障。

> 首頁

 

  陳老闆心情很好嘛 !

 

陳先生是擁有180位員工的電子科技業的負責人。去年該公司的一位高階主

管上班途中被車子撞倒,休養半年才回來工作;另有一位員工在工作場所

不慎被機械嚴重輾傷,該員工要求公司賠償。陳老闆光是去年1年就花費了

共約200萬元的補償金及賠償金。 去年諸事不利,為什麼今年陳老闆和員

工們都笑的這麼開心 ?

 

~ 因為陳老闆任用了一位得力助手 ~ 

因為陳老闆任用了一位得力助手-團保因為陳老闆任用了一位得力助手-團保

 

  

 

 

陳老闆經過專家推薦,僱用了一位「得力助手」,從此員工的定著力提高,

優秀人才也願意到公司上班,而且,據說員工體傷的補償金未來都有了著

落,公司不需再拿錢出來。最重要的是員工的向心力增強,員工獲得眷屬

的支持, 無後顧之憂的努力工作,公司賺大錢,大家都加薪。 所以老闆

和員工都笑開懷 !  

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 團體保險 group insurance
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陳老闆非常有生意頭腦,他請信賴的保險從業人員規劃了員工團體保險,

個月的保費支出約3萬元, 相當於請一位行政人員的薪水,得到的價值是轉

嫁了公司的經濟風險,而且也節省了營業稅。另外,如果公司理賠金額少,

甚至沒有理賠, 還可以退回團險之部份保費, 次年還可以爭取更高折扣的保

費。

 

有了團保以後,公司穩健成長、人事安定,陳老闆開始注重員工的安全及

心健康,積極回饋社會, 實施了多項的員工福利措施。......待續

 
團體保險 group insurance

  請問您給這位得力助手的評分是幾分 ?  為什麼 ?      ( 總分 1-10 分 )

  請參考雇主保險

 

 

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團體保險( Group insurance )是以企業 ( 或團體組織 ) 為要保人向保險公司投保,就員工或其成員因疾病、傷殘、死亡等,必須補助醫療費用、給付撫恤金、補償金和賠償金等風險,提供保障計劃。雖然政府沒有強制規定企業必須為員工投保團體保險,但團保可補充社會保險保障之不足促進勞資關係,為世界各國政府所鼓勵並給予稅法優惠,用以增進社會安全保障制度。
請參考「團體壽險」 第一章,夏銘賢先生執筆,財團法人保險事業發展中心發行。 


 

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有人說員工是公司成本,也有人說員工

是企業最重要的資產

如果沒有將企業的風做適的移轉,一

旦員工發生重大意外時,法令規範雇

主必須補償或賠償給員工的可能變

成公司的負債。 

企業規劃員工團體保險,除了善盡照顧

員工的義務,也可以分擔雇主應負擔的

法律責任風險。

 

全台灣每一縣市都有我們的服務人員固定時間做團體保險之駐點服務-團體保險 group insurance

 全台灣每一個縣市都有我們的服務人員

 固定時間做駐點服務。

團險-全台灣每一個縣市都有我們的服務人員可以駐點服務。-團體保險 group insurance

 

 

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 業的團保大多由公司的人資部門總務部門採購部門負責詢價。我們同時找多家保險公司做議價,並且過濾整理。平日工作繁忙的您們可以找我們免費代勞,透過保險公司專業的報價及服務,再加上我們對各家保險公司商品及服務流程的了解,能夠減少各位對團體保險的議價、承保、理賠等作業的困擾,並且節省您的寶貴時間

保險公司團體保險部門、各家保險業直屬業務員、多家保險經紀人的合作,一次至少三家保險公司報價,經過我們的整理分析,讓企業之團險詢價窗口可以一目瞭然,清楚了解各家保險公司的差異性,做好彙整,呈報給主管。

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請參考團體保險的特性】 

 

 

 


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有勞保就足夠了嗎 - 勞工保險是社會保險,具有強制性;而員工團保是商業保險,政府沒有強制投保,
但是員工團保和勞保一樣可以抵充雇主之勞基法規定的職業災害補償責任。 
員工發生職業災害時,雇主必須依照勞基法之規定,給予各項補償,其金額有時會比勞保給付高出許多,而這部份的差額是雇主必須承擔的。 -團體保險

 

 

  

 

 

 

 

 

 

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